jueves, 15 de diciembre de 2011

2011-12-15. Los miniempleos y la precariedad salarial


En España, si tienes suerte de encontrar trabajo, puede que te ofrezcan un contrato de inserción, de relevo, por obra o servicio, temporal, eventual… Y a la gran lista de tipos de contrato que existen en este país ahora, si la patronal lo consigue, habrá que añadir otro más: los miniempleos. 

Al leer esta palabra ya sabes que algo va mal. Miniempleo. ¿Consiste en que trabajas menos horas? ¿Qué tus funciones son menores? ¿Qué tus responsabilidades son menores? No. Los miniempleos o minijobs es el modo que se ha inventado la CEOE para combatir el paro. Empleados que percibirán un salario de 400 euros mensuales por, en teoría, menor horas de trabajo. Ni siquiera un sueldo que se acerque al Salario Mínimo Interprofesional:

Año
Salario / Día
Salarario / Mes
2002
14,74 €
442,20 €
2003
15,04 €
451,20 €
2004
15,35 €
460,50 €
2005
17,10 €
513,00 €
2006
18,03 €
540,90 €
2007
19,02 €
570,60 €
2008
20,00 €
600,00 €
2009
20,80 €
624,00 €
2010
21,11 €
633,30 €
2011
21,38 €
641,40 €

El gobierno popular ya barajó este tipo de contrato cuando estaba en la oposición y ahora en el poder es hora de ver su dictamen. Patronal y Sindicatos tienen hasta el 6 de enero, día en el que se reunirán con Mariano Rajoy, para llegar a un acuerdo. Los Sindicatos se han mostrado rotundamente en contra de esta normativa. Por ejemplo, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha declarado, además de su inconformidad, que "además, se acepta en situaciones excepcionales y luego se queda permanente"

Ya han sido muchas las voces críticas que creen que este no es el modo para incentivar el trabajo ya que piensan que este tipo de contrato creará un sistema de empleo más precario e incentivará el despido de aquellas personas que perciban mayores sueldos en detrimento de estas. Sergi Arola, cocinero y empresario, ayer en la Cadena Ser afirmó que él estaría dispuesto a despedir a algunos de sus empleados si por el mismo sueldo puede contratar al doble de plantilla. Además expresó su conformidad con el nuevo tipo de contrato alegando que le vendría muy bien para momentos concretos de la semana. Sergi Arola no cayó en que los contratos eventuales, temporales y por obra y servicio ya existen aunque, claro está, el empresario debe pagar algo más. 

Creemos que vamos por el buen camino, que vivimos en una sociedad de primer mundo, sin embargo, nos aprovechamos de la debilidad de nuestros vecinos, de aquellos ciudadanos en paro, para estrujarlos al máximo, sacar la máxima rentabilidad y después mandarlos, desprovistos, de nuevo a sus hogares. Es hora de que los Sindicatos, por fin, se pongan de nuestro lado, se mantengan firmes y paren este despropósito ya que sabemos que la CEOE seguirá atacando. 

ABC 
FARO DE VIGO 

1 comentario:

  1. Con Minijobs o no la situacion laboral en España es lamentable. Ganas 1000E al mes y eres enviado por todo el mundo, 1000 miseros euros señores!

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